PEOPLE社員紹介

エリアマネージャーの仕事は【人・サービス・売上】の3つのマネージメントをリードすることです。

ひとつめは【人】です。
ブランドの顔となるみなさんと未来のビジネスを最大化できるよう、人材育成を行います。
具体的には、店長・スタッフと育成プランを作成したり、短期・中期・長期の目標を1年ごとに作成し、店長・スタッフのトレーニングを実施したりしています。
また、店長・スタッフと定期的に面談を実施し、何事も相談しやすいチーム体制を整えています。

ふたつめは【サービス】です。
お客様へすばらしいショッピング体験をご提供するのもわたしたちの仕事です。
そのために売り場環境や商品構成、在庫状況を常に把握し、お客様へ最高のサービスをご提供できるよう最善を尽くしています。
サービスのスペシャリストとして、スタッフへサービスのアドバイスも日々行っています。

3つめは【売上】です。
月間予算・半期予算・年間予算を達成させるために営業戦略を立案、実行します。
また他部署と連携し、売上を最大化させるための施策の検討や実施も、役割のひとつです。お客様や店舗の反応、在庫状況、売上進捗を確認し、より効果的な計画を作成しています。

社内公募制度を通して、さまざまなことにチャレンジできる環境に魅力を感じました。

わたしは社内公募に応募をしたことで、店舗スタッフ→フィールドVMD→エリアマネージャーとキャリアアップしてまいりました。

またAIGLEは「ラバーブーツ」のパイオニアであり、長い歴史と共にお客様に愛されているブランドです。
そんなブランドでチャレンジしてみたかったのも大きな魅力のひとつです。

AIGLEのフィールドVMDに従事していたときのエピソードをお伝えします。
わたしは2020年の3月にLACOSTEからAIGLEへ異動となりました。
2020年は記憶にも新しいコロナウイルスが猛威を振るった年です。

コロナ禍においても、店舗と連携するためにオンラインミーティングにて【報告・連絡・相談】の頻度を増やし、臨機応変に対応したことで売上を最大化できるようにリードいたしました。
その結果、大きく前年対比を超える売上を達成することができました。
コロナ禍での運営には苦戦することもありましたが、チームの運営の基盤をさらに強化できたこと、売上を増加させられたことは自信に繋がっています。